Dopo oltre tre anni dall’inizio del mio demansionamento ad avvalorare la vicenda che mi vede protagonista viene redatto un comunicato che viene sottoscritto da tutte le sigle sindacali.
Le sigle sono la FABI, che ha proposto il volantino (sindacato al quale mi sono iscritto da oltre un anno provenendo da un'altra sigla), la FIBA CISL, la FISAC CGIL e la UILCA UIL.

Il documento sottolinea quanto il sindacato ha potuto constatare relativamente alla vicenda che mi vede protagonista.

Il titolo è: …NON SONO ALLUCINAZIONI

Il testo evidenzia che le rappresentanze sindacali aziendali hanno assistito ad eventi e riscontrato fatti che vengono contestati:
- ore straordinarie non retribuite
- un immotivato trasferimento che avviene successivamente alla rivendicazione delle ore straordinarie ed alla richiesta di adeguamento del livello retributivo alle mansioni svolte
- l’applicazione di una sanzione disciplinare scritta per la mancata compilazione della scheda di autovalutazione (mai sanzionata né prima né in seguito), successivamente derubricata dall’Ispettorato del Lavoro
- un’ulteriore sanzione disciplinare per la presunta creazione del blog che narra la vicenda
- le pressioni esercitate dal diretto responsabile di servizio e non solo
- un successivo trasferimento presso uno sportello periferico, nonostante le precarie condizioni di salute, in quanto forse il posto di lavoro era troppo agevolmente raggiungibile

Bella bomba eh?
Penso che farà una bella figura anche nella controversia giudiziaria.

E a proposito di comportamenti maldestri mentre io, pensando di comportarmi dignitosamente, non ho mai riportato quanto discusso nei colloqui privati svoltisi con l’amministratore delegato o con la responsabile del personale, vale la pena di sottolineare che l’azienda non adotta lo stesso criterio ed utilizza il pretesto di un incontro privato per cercare di forzare i ragionamenti di chi è preposto a valutare la vicenda.

Passi pure che l’avvocato riferisca che l’azienda mi ha offerto di entrare in banca, proposta effettivamente pervenuta al mio legale.
Non l’ho accettata in quanto temevo che, visto che le caratteristiche del mio profilo di “persona scomoda”, avrei potuto fare la fine dei colleghi che sono rientrati in banca e sono finiti al centralino o a contare le monetine nei caveau o addirittura, visto il periodo di aggregazione tra istituti di credito, temevo avrebbero potuto propormi un settore che con il tempo avrebbe potuto essere destinato in una sede in un’altra regione.
Perché in banca sì che ci sono le soppressioni di interi uffici.

Non, come nel mio caso, soppressioni di posizioni lavorative fantasma, comunicate ai sindacati come un normale trasferimento, in un periodo di grandi modifiche della struttura informatica, che per combinazione avvengono in periodi di grandi utili e con indicatori economici che rivelavano la miglior gestione assoluta in questo settore rapportata al numero di dipendenti (un centinaio).

La cosa disgustosa è che venga riferito che “ho anche rifiutato un posto al centro elaborazione dati” (il CED). Il colloquio è avvenuto in questi termini; l’amministratore delegato sostiene di aver intuito che non gradisco i compiti ai quali ero assegnato (presso il servizio incassi e versamenti) ed afferma che, vista la grande operazione di insourcing che vede l’azienda protagonista, il lavoro del CED necessita di una risorsa aggiuntiva e passa la parola alla responsabile del personale che ha già pronto un elenco di attività che dovrebbe svolgere il nuovo addetto.

La lettura dettaglia una ventina di punti tutti dello stesso livello:
eseguire il seguente programma, eseguire lo spool di stampa, stampare questi elenchi, eseguire un altro programma, stampare i documenti on line, eseguire un altro programma etc etc….

Alla fine della lettura mi viene da sorridere e l’amministratore delegato, sapendo di prendermi in giro, sorride anche lui. Mi dice che sa bene di non propormi un incarico che corrisponde a quanto rivendico ma che la sua esigenza in questo momento è quella di una persona che ricopra quelle mansioni.
Aggiunge che in fondo potrei anche trovarmi bene.

Decido così di prenderli in giro anch’io.
Il mio volto si fa serio e sostengo che apprezzo la sua proposta e che voglio qualche giorno per pensarci.

Il giorno dopo penso che se fossi stato un personaggio dei film di Quentin Tarantino avrei potuto tornare a colloquio armato di una pistola semiautomatica…. ma sono una persona razionale e non ritengo che l’attuale amministratore delegato sia responsabile di alcunché (tranne che del comportamento descritto nel post La gogna)
Così, qualche giorno dopo, tornerò a dirgli che non accetto la sua proposta e che ritengo che per svolgere compiti di quel tipo, non credo sia necessario neppure un diploma di scuola superiore.

Infatti…. una settimana dopo al CED arriverà la nuova persona.
E’ un ragazzo in gamba, che sicuramente saprà fare bene, ma non diplomato e senza alcuna specializzazione informatica.