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16 settembre 2007
Al rientro dalle vacanze…. un’altra lettera
La lettera descrive la necessità di potenziare lo sportello presso il quale sono stato destinato, che risulta composto dalla responsabile, da una collega part-time e da un collega che svolge parte della sua attività esternamente.
Pur essendo una piccola unità esterna viene specificato che “le esigenze lavorative richiedono due addetti interni” (mentre in virtù del part-time accordato alla collega gli addetti interni sono solo uno e mezzo).
Ma appena arrivato nella nuova realtà, vengo a conoscenza del fatto che già nel mese di giugno (ben prima che venisse comunicato il trasferimento) la collega aveva avuto un incontro con la responsabile del personale nel quale aveva espresso la volontà di rinunciare al part-time dopo le vacanze estive…. e così è accaduto!
Ma allora non sarebbe stato necessario potenziare lo sportello!
Inoltre viene negato che delle tre persone che nel “servizio Incassi e Versamenti” si sono occupate della medesima attività, io sono quella che da più tempo si trovava nel reparto.
Come se non bastasse la lettera rafforza la tesi della soppressione delle posizioni lavorative specificando che si tratta di ben due posizioni soppresse. Due?
Ma certo. Il solito tentativo di giocare con la soppressione dei ruoli.
Sì, perché la seconda si riferisce al collega dipendente della banca che è rientrato presso il suo istituto.
Il coraggio e la spavalderia profusi nel tentativo di nascondere la verità è notevole e forse può iniziare ad essere compreso in quanto i numerosi errori commessi nella gestione dell’intera vicenda fanno sì che la società debba sbilanciarsi sempre più per giustificare i suoi comportamenti.
E a forza di sbilanciarsi rischia di cadere, esattamente come in una partita di calcio in cui una squadra gioca in trasferta - mi sembra che il pubblico, inteso come la maggior parte dei colleghi, faccia il tifo per me - l’azienda vuole assolutamente segnare un goal (sotto il punto di vista giuridico è già stato constatato il mio trasferimento dall’ufficio organizzazione al servizio incassi e versamenti ed un successivo trasferimento in una situazione come la mia è da considerarsi un “autogoal” ) e rischia che l’arbitro giudichi veramente troppo falloso un comportamento così antisportivo.
