Riprendo il discorso relativo alle strategie che sono state adottate dal mio datore di lavoro.

L’azienda ha sostenuto che il mio spostamento al nuovo incarico è avvenuto in seguito ad una ristrutturazione aziendale che ha comportato anche il ridimensionamento dell’ufficio organizzazione, anche se la comunicazione a me consegnata “parlava” di trasferimento….
Inoltre mi risultava che la ristrutturazione fosse finita da un pezzo.

Provo quindi ad informarmi parlandone con il mio nuovo sindacalista di riferimento (lo scorso anno ho ritenuto opportuno iscrivermi ad un altro sindacato).

Dalla consultazione della documentazione si deduce che anche ai sindacati è stato comunicato un trasferimento “ordinario” (senza alcuna menzione alla ristrutturazione) e che la riorganizzazione aziendale è terminata, con tanto di documento ufficiale sottoscritto dall’azienda e da tutti i sindacalisti, nel lontano 2001.
E se si rendesse necessaria un’ulteriore razionalizzazione aziendale questa sarà “ovviamente, oggetto di successive comunicazioni al sindacato” (che non sono mai giunte).

Ma io sono stato trasferito nel febbraio 2005!!!!
Proprio non mi quadra….
Allora mi chiedo.
Si possono affermare cose del genere?

Da oggi nella sezione “Contatti” pubblico i collegamenti ad alcuni siti che mi sono stati vicini, sostenendomi moralmente e dispensando consigli pratici.

Mi hanno insegnato e convinto che la condivisione delle proprie esperienze può giovare alla salute di chi è sottoposto a pressioni psicologiche.
Se le pressioni sono state costanti ed esercitate deliberatamente al fine di approfittare della situazione di disagio della persona, siamo in presenza del mobbing .

Ho sempre creduto (e tutto sommato lo penso ancora oggi) di avere un carattere forte, ereditato geneticamente dal nonno paterno ma…. ho vissuto momenti di sconforto che hanno messo a dura prova il mio equilibrio.
Mi ha lasciato stupefatto, poter misurare quanto si può diventare fragili nei periodi più difficili

…. allora senti il bisogno di parlarne con qualcuno e di informarti, magari non ti va con amici o colleghi, io tendevo ad isolarmi ed ho addirittura lasciato la ragazza….

a voi che dedicate parte del vostro tempo a sensibilizzare, organizzare ed aiutare chi è in difficoltà, facendo sentire il vostro sostegno disinteressato

a voi rivolgo il mio sincero grazie (e scusate il post smielato…. )

La settimana lavorativa è passata senza problemi ma ci sono cose che non riesco a capire e riaffiorano nei miei pensieri.

Vi ricordate la seconda sanzione disciplinare che mi è stata assegnata?
Beh, la sanzione prevedeva la sospensione dall’attività lavorativa e dalla retribuzione per 5 giorni e precisava che una lettera successiva avrebbe definito in quale periodo mi sarebbe stata applicata.
Diversi sindacalisti mi hanno chiesto se avessi ricevuto l’ulteriore comunicazione ma….
quella lettera non è mai arrivata….

La scorsa settimana “a momenti mi prende un colpo” perché a mia insaputa e per qualche mese, è girato nel cortiletto della casa in cui abito, un cartoncino della giacenza in posta di una raccomandata ma, nonostante il cognome del destinatario fosse simile al mio, non era indirizzata a me.

Mi sono informato nella speranza che la sanzione disciplinare non fosse valida, magari per un clamoroso ripensamento o per una prescrizione dei termini, in quanto è passato troppo tempo tra la sanzione e la sua applicazione…. invece no.
Anche se la pena non viene applicata la sanzione è valida e verrà discussa.

Per carità, meno male (perlomeno non mi viene trattenuto nulla dallo stipendio), ma non riesco a capire il senso di tutto ciò.
Hanno deciso di sanzionarmi pur sapendo che non avrebbero applicato la pena, quindi solo per spaventarmi e tenermi sulla corda oppure l’azienda ha cambiato idea, sapendo del comportamento tenuto nei miei confronti?

Forse dopo oltre 2 anni di demansionamento e un anno e mezzo di mobbing, utilizzeranno questo pretesto argomentando: “non gli abbiamo neanche applicato la pena sanzionata….”