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14 settembre 2006
Agitazione in azienda
Io 15 giorni al caldo (al mare). Che bello!
Sane nuotate, qualche buona camminata e di sera un bel pesciolino accompagnato dal vinello fresco.
La prima settimana senza pensieri, l’ultima un po’ più agitata e con pensieri rivolti ai miei problemi lavorativi.
Ma ormai abbiamo ricominciato e…. ci sono news.
Questa volta, per fortuna, non legate a me direttamente ma….
all’azienda in cui lavoro.
Sostanzialmente c’è che i sindacati aziendali si sono finalmente uniti e sono entrati in agitazione (era preannunciato da alcuni volantini che ci hanno consegnato prima delle ferie).
In mia assenza, si è svolta in azienda un’assemblea decisamente animata.
I sindacati e buona parte dei lavoratori dell’azienda, manifesteranno davanti alla sede della banca (nostra proprietaria).
Il tutto perché la banca non ha un comportamento trasparente e pare violato gli accordi sindacali sottoscritti a tutela dei suoi ex dipendenti (che lavorano con noi ma con un contratto bancario).
In che modo?
Agli ex bancari offrono denaro per non farli rientrare in banca,
a chi non è bancario ma ha qualche “aggancio” o competenza che possa essere ritenuta interessante, viene proposto un licenziamento con riassunzione da parte della banca (con il contratto bancario e mantenendo anzianità etc etc…..)
Certo…. pare che in alcui casi si possa finire col perdere la propria professionalità ma la retribuzione è decisamente migliore.
L’azione sindacale punta sul fatto che se offri del denaro a qualcuno per non rientrare in banca ( dopo molti anni di assenza), devi concedere qualcosa anche a chi non è bancario, perché è vero che è stato assunto con un altro contratto, ma ha lavorato bene, permettendo all’azienda di realizzare buoni profitti, che la proprietà, (la banca), ha monetizzato. Allora perché premiare solo alcuni dipendenti?
Vedremo….Ma tutti sono in agitazione perché il sindacato ha tenuto conferenze stampa (a giornali e tv) e forse ci sarà un po’ di casino (mi immagino trombe e volantinaggi).
Good night e good luck.
