Il giorno dell’udienza sono carico e ottimista.
Mi metto in giacca e cravatta (i colleghi per anni mi hanno visto in giacca ma la cravatta NOOOOO….) pensando che possa donarmi un tocco di professionalità.
Ci troviamo in metà di mille! Oltre a me e all’avvocato ci sono 2 colleghi dell’ufficio in cui lavoro. La controparte presenta due legali, il Direttore Generale, il mio excapo e la Responsabile del Personale.
Ma…. il mio excollega è in ritardo…. ritardassimo….. non arriva…. Cazzo!
Non ho nessuno che a fondo possa spiegare bene il lavoro che ho svolto in quegli anni….
Per fortuna i testimoni non vengono sentiti e l’udienza và benissimo.
Ho notato chiaramente che quando il Direttore è incalzato dal Giudice non riesce a guardarla negli occhi. Non posso entrare troppo nel dettaglio, capirete, ma uscii soddisfatto.
L’amaro in bocca mi salii quando, nel pomeriggio, ripensai al mio excollega. Non mi aveva detto niente ed era regolarmente sul posto di lavoro.
Ma come fai…. Ma guardati allo specchio…. Difficile fare gli uomini vero? Ti ha parlato l’excapo? Per te è il sempre il capo, d’accordo.… ma dimmelo prima!!! (ho visto una persona defilarsi con grande signorilità…. non ricordava e se vedeva che partecipavo a riunioni non sapeva di cosa si parlasse in quelle riunioni)

Poi il furbastro, dopo aver cercato il mio numero di portatile da colleghi mi telefona (ma non c’erano i numeri dei nostri cellulari stampati sul retro dell’elenco dei numeri degli uffici interni?)

Driin driin
“ciao, volevo dirti che la raccomandata è arrivata sabato mattina ma io non potevo andare a ritirarla ed è andata mia moglie. Ma non aveva la mia delega nè un documento e non gliel’hanno consegnata”

“il suo nome…. la raccomandata è in giacenza nell’ufficio postale da venerdì sera….”

“silenzio…. e tu come fai a saperlo???”

“ basta controllare il numero di raccomandata sul sito di Poste Italiane”

“va bè…. ciao”

Che tristezza.
Sò di essere solo ma ho parecchia documentazione ed in fondo è sempre meglio essere soli che mal accompagnati.

Good night & good luck

Ed ora vi descrivo i preparativi per affrontare la procedura d’urgenza (l’ormai famoso art. 700). Partiamo subito con la parte più importante: i testimoni!

Penso alle persone che possono indicare al giudice i compiti che svolgevo prima del trasferimento.
Ovviamente il mio ex collega d’ufficio (chi più di lui potrà indicare quali incarichi svolgevo).
Così gli parlo. Lo invito a prendere un gelato durante una pausa pranzo e, pur senza entrare troppo nei dettagli gli spiego quanto accaduto nei mesi precedenti e che desidero invitarlo a testimoniare.

Si agita un po’ e gli spiego che non sarà un invito personale ma che indicherò il suo nominativo ed il Tribunale lo convocherà in qualità di informatore.Gli spiego anche che posso far notificare la “richiesta di comparizione” in ufficio o presso la sua abitazione.
Preferisce presso il suo domicilio ed io approvo la sua decisione (non credo sia carino ricevere in ufficio una telefonata che annuncia che un messo notificatore del Tribunale ti attende per una notifica…. e poi chissà cosa potrebbero pensare i colleghi….)

Così mi fornisce l’indirizzo di casa e lo avverto che la notifica potrebbe anche avvenire tramite raccomandata con ricevuta di ritorno.
Molto bene….. verrà a testimoniare, senza esagerare e senza reticenze. Sono molto soddisfatto.

Il giudice ascolterà 2 o 3 testimoni già nella prima udienza e così non mi resta che pensare a qualcuno che possa descrivere i compiti che svolgo nel nuovo ufficio. Mi rivolgo così ad un superiore ormai in quiescenza e ad un paio di colleghi….

Good night & good luck

Ma come in tutte le aziende, in nostra assenza si svolgevano le riunioni tra i responsabili dei servizi ed il Direttore….

In questa sede vengono sottoposte e discusse le problematiche aziendali ed i funzionari, proponendo migliorie volte ad ottimizzare la produttività o giustificando ritardi nell’esecuzione dei vari compiti, giravano la questione al nostro ufficio, che risultava responsabile dei ritardi nella consegna dei programmi e che era preposto allo studio dei mezzi che avrebbero consentito la realizzazione degli obbiettivi (tabulati, query, maschere su AS400).

Il nostro capo, che talvolta amava definire il nostro ufficio “analisi e sviluppo”, quando sottoponevamo le difficoltà e facevamo notare la mole di lavoro diceva che non poteva entrare nel merito.
Dovevamo saper amministrare i settori di nostra competenza al di là del lavoro che questo richiedeva e dovevamo spremere di più i programmatori senza aver timore di urtarci. “Siamo loro clienti!”
E come sempre accade, cercando di far spendere il meno possibile all’azienda (cercare di ottenere modifiche alla procedura che rientrassero nel contratto di manutenzione o far apportare poche modifiche, integrando le procedure con richieste al ced di programmi, tabulati o query di controllo).

Più volte abbiamo discusso del mio inquadramento e del lavoro straordinario ma riusciva sempre a convincermi, dicendo che il Direttore veniva informato sulla quantità e qualità dei nostri impegni e che anche lui in precedenza non aveva richiesto il pagamento delle ore straordinarie.
Raccontava del suo rapporto personale con il Direttore e lo descriveva come un uomo di buona fattura morale.
Talvolta rafforzava le sue affermazioni con descrizioni particolareggiate
(ne ricordo bene una…. relativa ad una cena in un famoso ristorante….) e mi diceva…. stai tranquillo….
Un’azienda che accoglie gli ospiti con tanto stile e generosità sicuramente ci valorizzerà e i tuoi meriti verranno riconosciuti.
Sono contento del tuo lavoro e la Direzione ne è a conoscenza.

Prima bisogna dimostrare (e a me sembrava giusto….) e poi arriveranno le gratificazioni.

Bla bla bla….. ho proprio visto!
Ciao a tutti.